Al considerar en formar una unión en su lugar de trabajo, es importante que usted sepa la verdad sobre una unión. La administración de su compañía puede aprovecharse de su falta de conocimiento sobre la unión, por lo tanto usted debe estar equipado de una información básica.

¿Que es una Unión?

Una unión es un grupo de trabajadores que se unen para alcanzar mejores salarios, mejores beneficios, respeto en el trabajo, y una voz más fuerte en decisiones en su lugar de trabajo. Con la ayuda de una unión, los trabajadores negocian un contrato con su empleador para asegurarse de estas cosas. Sin una unión, los patrones tienen 100% del control sobre sus empleados y completa autoridad para tomar todas las decisiones. Las Uniones dan a los empleados algo de este control para hacer su lugar de trabajo mejor. La meta más importante de una unión es dar a los trabajadores una voz en el trabajo para obtener el respeto, seguridad, mejor pago, mejores beneficios, y otras mejoras a las condiciones de trabajo.

¿Quién administra la Unión?

Colectivamente, los miembros de unión eligen a oficiales que administran la unión. Usted tiene representantes de trabajadores que entienden el contrato así que pueden ayudarle con preguntas y representarle si hay problemas. Usted elige a su comité de negociación, y elabora su lista de mejoras para un contrato de la unión.

¿Cómo trabaja la Unión?

Después que una mayoría de trabajadores voten en su lugar de trabajo por una unión, usted elegirá a un comité negociador entre sus compañeros de trabajo. El comité negociador hará una encuesta entre los trabajadores para considerar lo que desean en su contrato. Con la ayuda de los negociadores de la unión, el comité estipulará con la administración de la compañía para negociar un contrato. Legalmente, ambos lados deben negociar en "buena fe," esto significa que deben estar dispuestos a trabajar juntos para alcanzar un acuerdo en un contrato. Los aspectos típicamente discutidos son salarios, beneficios, y condiciones de trabajo. Una vez que una mayoría de trabajadores aprueben el contrato, este tomara efecto inmediatamente.

¿Podemos perder los beneficios que tenemos si nos sindicalizamos?

El amenazar quitar sus beneficios es comúnmente usado por los empleadores como una táctica para asustar y prevenir que los trabajadores formen una Unión. El propósito de formar una unión es ganar mejoras dentro del lugar de trabajo, NO para perderlas. Trabajadores sindicalizados ganan un promedio de una tercera parte más que trabajadores no sindicalizados en salarios y beneficios.

¿Qué beneficios puede garantizar la Unión?

Cuando los trabajadores se unen y con la fuerza de la unión detrás de ellos, tienen el poder de negociar con una voz colectiva que no se podría alcanzar sin una unión. Porque es usted, los trabajadores, que toman las decisiones sobre su contrato, no se puede hacer ninguna garantía.. Sin embargo, una vez que se vote por la unión, el contrato es un compromiso legal y la unión se cerciorará de que se haga cumplir.