Bajo el Acta Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) usted tiene el derecho legal de formar una unión en su lugar de trabajo.  El Acta dice:

Sección 7:  los "empleados tendrán el derecho a organizarse, formar, a unirse, y apoyar a un sindicato, de asistir a organizaciones laborales, a negociar colectivamente a través de representantes escogidos personalmente y a envolverse en actividades conjuntas con el propósito de negociar colectivamente.

Sección 8(a):  "será una práctica injusta de un empleador de  interferir, restringir, o forzar empleados en el ejercicio de sus derechos garantizados en la sección 7.  

Que puede hacer usted

Bajo la sección 7 del NLRA, usted tiene el derecho legal de:

1.Asistir a reuniones para discutir la formación de una unión. 

2.Leer, distribuir, y discutir literatura de la unión (usted no lo puede hacer en su área de trabajo, y no durante horas de trabajo, por ejemplo sí lo puede hacer durante sus descansos y horas del almuerzo.

3.Puede usar los botones de la unión, las camisetas, las etiquetas engomadas, los sombreros, u otros artículos en el trabajo.

4.Firme una tarjeta que pida que su empleador reconozca y negocie con la unión. 

5.Pida que otros empleados apoyen la unión, firmen tarjetas de la unión o peticiones, y presenten quejas.